Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy (e-ZLA)
Zwolnienia lekarskie wystawiane są wyłącznie elektronicznie — lekarz wysyła e-ZLA prosto do ZUS, a system udostępnia je pracodawcy; nie musisz nic donosić. Przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (14 dni, jeśli masz ponad 50 lat) pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a od 34. (15.) dnia przejmuje to ZUS jako zasiłek chorobowy. Standardowa wysokość to 80% podstawy — średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy pomniejszonego o składki 13,71%; w ciąży, po wypadku w drodze do pracy lub dla dawców — 100%. W 2026 r. minimalna dzienna stawka przy pełnym etacie to 110,61 zł brutto.
Kogo to dotyczy
Krok po kroku
Uzyskaj e-ZLA od lekarza
Lekarz — także podczas teleporady — wystawia elektroniczne zwolnienie, które od razu trafia do ZUS i na profil pracodawcy. Swój dokument zobaczysz na koncie PUE/eZUS; papierowy wydruk potrzebny jest tylko, gdy pracodawca nie ma profilu płatnika.
Sprawdź, kto wypłaca świadczenie
Pierwsze 33 dni w roku (14 dni dla osób 50+) to wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Potem zasiłek finansuje ZUS — wypłaca go pracodawca, jeśli zgłasza do ubezpieczenia co najmniej 20 osób, w mniejszych firmach robi to bezpośrednio ZUS.
Dopilnuj dokumentów przy wypłacie z ZUS
Gdy zasiłek wypłaca ZUS, pracodawca przekazuje zaświadczenie Z-3 (zleceniodawca — Z-3a, przedsiębiorca składa Z-3b). ZUS ma 30 dni na wypłatę od skompletowania dokumentów; status sprawy śledzisz na eZUS.
Najczęstsze błędy
Najczęściej zadawane pytania
Jak długo można być na zasiłku chorobowym?
Okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 182 dni, a przy niezdolności w trakcie ciąży lub z powodu gruźlicy — 270 dni. Po jego wyczerpaniu możesz wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne, jeśli dalsze leczenie rokuje powrót do pracy.
Od czego liczone jest 80%?
Od przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy przed chorobą, pomniejszonego o 13,71% składek. Dla pełnego etatu podstawa nie może być niższa niż minimalna — w 2026 r. daje to co najmniej 110,61 zł brutto za dzień przy stawce 80%.